CV-ul profesionist

Ce il impresioneaza cel mai mult pe angajator in momentul selectiei CV-urilor pentru etapa interviului? Un CV "profesionist" trebuie sa aiba maximum 3 pagini si o structura coerenta si unitara, iar continutul sa fie formulat clar si corect din punct de vedere gramatical. De asemenea, sa prezinte succint joburile anterioare, in ordine cronologica. In ceea ce priveste forma, este preferat un format modern, usor de urmarit vizual, cu un aliniament standardizat, etc. Grija fata de detalii este foarte apreciata. Per ansamblu, sa ofere un profil al candidatului care sa raspunda cat mai mult cerintelor postului - atat din punct de vedere tehnnic, cat si din cel al abilitatilor.
Scrisorile de intentie "personalizate", trimise angajatorului o data cu CV-ul, cresc semnificativ sansele de calificare la interviu ale candidatului. Dar, pentru a avea cu adevarat impact asupra angajatorului, scrisoarea nu trebuie sa aiba un continut standard, formal. Un criteriu de selectie este si cunoasterea de catre candidat a unor detalii despre identitatea organizatiei, mentionate in scrisoarea de intentie: viziunea, misiunea si valorile companiei, actionariatul, pozitionarea pe piata si rezultatele financiare ale firmei.Care sunt elementele-cheie ale unui CV bun? Ce trebuie sa scoata acesta in evidenta?Printre elementele pe care un angajator le urmareste atunci cand analizeaza un CV se numara: formularea - la inceputul CV-ului, dupa informatiile personale - a unui obiectiv profesional bine definit descrierea fiecarui job anterior prin prisma obiectivelor postului, a principalelor atributii si responsabilitati; se vor prezenta cat mai clar maximum 5 atributii pentru fiecare job, perfectionarea profesionala - cursuri, seminarii, programe MBA cunostintele de limbi straine - sunt preferati candidatii care cunosc cel putin doua. Ce cuvinte au impact pozitiv asupra angajatorilor si ce cuvinte trebuie evitate pentru a preintampina o posibila impresie negativa?Un impact pozitiv il realizeaza cuvintele: obiectiv ; strategie ; definirea responsabilitatilor; motivare. In dictionarul de "competente" recunoscute ca fiind cel mai des cautate se inscriu si: pro activitate, flexibilitate, creativitate, spirit de echipa, gandire analitica, etc. Ti-ai redactat CV-ul, dar nu stii daca trebuie sa ii atasezi o fotografie sau nu. Poate cantari aceasta in favoarea ta sau mai bine te lipsesti de ea?.De cele mai multe ori, CV-ul impreuna cu scrisoarea de intentie sunt suficiente pentru a aplica pentru un post. In unele cazuri insa, angajatorii pot solicita candidatului o fotografie atasata CV-ului. Daca acest lucru nu este mentionat precis sau esti inca nelamurita, intreaba persoana de contact daca este necesara sau nu o fotografie,pentru a te putea adapta cerintelor.(specialistii recomanda formatul tip pasaport)
"Floare la ureche!", nu?

negocierea salariului

Exista un prag greu de abordat, si anume: negocierea salariului.Multi dintre noi sunt pusi in situatii dificile, sau se simt stanjeniti cand vine vorba despre salariu.De cele mai multe ori, atunci cand angajatorul intreaba ce salariu isi doreste candidatul, raspunsul celui din urma este mai mult decat evaziv. Acest comportament este in dezavantajul candidatului, deoarece angajatorul va ramane cu impresia ca nu considerati ca meritati suma pe care o veti cere (din moment ce nu aveti curaj sa o rostiti clar), iar sansa dumneavoastra de a primi un salariu onorabil scade.
Ce se intampla atunci cand angajatorul nu vrea sa cada de acord cu cererea ta de salariu?
De exemplu, poti propune marire de salariu pentru performantele tale, la o reevaluare facuta dupa 6 luni de la angajare. Aceasta cerere va demonstra ca tu iti doresti sa ramai in continuare pe postul respectiva si arati ca faci fata cerintelor, ca meriti salariul. Astfel, dupa 6 luni de la angajare poti cere o marire de salariu.
Nu negocia numai salariul atunci cand ai ocazia sa negociezi. Abordeaza beneficii pe care firma le ofera de obicei salariatilor si fata de care este mult mai flexibila. De exemplu:
Cateva zile libere
Nu crezi ca poti obtine o marire de salariu? Atunci incearca sa ceri obtii zile suplimentare la concediu de odihna in loc. Ele pot fi foarte importante si necesare pentru tine, iar din punctul de vedere al sefului tau, aceptand aceste zile de vacanta, el are un cost mult mai mic decat daca ti-ar acorda o marire de salariu.
Iti place sa lucrezi acasa?
Cand negociezi o oferta de lucru, in loc sa ceri mai multi bani, intreba daca poti lucra acasa cateodata. Gandeste-te daca preferi un program structurat pentru acasa (de exemplu: in fiecare zi de marti sau de doua ori pe saptamana).
Mutare in alt oras
Daca planuiesti sa te muti in alt oras cu (sau pentru) serviciu, ar trebui sa iei in considerare cererea sau cel putin decontarea cheltuielilor de mutare. Aceste cheltuieli de cele mai multe ori sunt destul de mari, iar companiile nu sunt dispuse sa le suporte.
Se poate adauga la postul tau si un asistent/ajutor?
Daca acea companie nu vrea sa iti acorde marirea de salariu, atunci poate este de acord sa angajeze pe cineva care sa te ajute ( asistent/ajutor).In timp ce unele companii au o politica destul de dura in ceea ce priveste functiile angajatilor, altele pot fi foarte flexibile si sa-ti acorde mai multe beneficii - o alta functie in firma, facilitati suportate de companie ca de exemplu benzina, telefon, etc.)
Un singur lucru de retinut: indiferent ce sau cate beneficii obtii in urma negocierilor cu seful tau, acestea au valoare cand sunt in scris si semnate de managerul companiei.
MOTIVAREA NON – FINANCIARĂ - este o alta posibilitate prin care un angajator abil va incerca sa te mai ,,duca cu vorbulita" o vreme... iata cum arata ea :
Motivarea non financiară înseamnă stimularea angajatului să lucreze
mai bine, mai mult, mai eficient, cu drag, cu tragere de inimă, fără să fie
vorba la mijloc de stimulente financiare!
Nenumărate studii arată lipsa de eficienţă pe termen lung a sistemelor
de motivare financiară. Primul bonus funcţioneaza ca un "drog". Are efect pe
moment, dar pe o perioadă mai lungă de timp ii face pe angajaţi să nu mai
lucreze decat dacă primesc bonusuri financiare.
De asemenea, pe termen lung, bonusurile financiare îi fac pe angajaţi
sa fie nemultumiţi şi să intre într-un soi de competiţie cu colegii lor. Lucrul in
echipa devine astfel de domeniul basmelor. Soluţia este un sistem de
motivare non-financiara. Motivare non-financiara însemnă implementarea
unui sistem de Recompensă şi Recunoaştere (Rewards and Recognition).

Daca sfaturile de mai sus nu ti-au folosit de data aceasta, nu te panica: Undeva, e un loc de munca, special pentru tine!